ماده 22. اداره امور شركت به عهده هيأت مديره‌اى مركب از پنج عضو است كه مجمع عمومى براى مدت دو سال انتخاب ميكند، و در صورت انقضاى مدت، تا انتخاب مديران جديد به كار ادامه خواهند داد و تجديد انتخاب و بر كنارى آنها بلامانع است.
ماده 23. هيأت مديره، در نخستين جلسه خود، از بين اعضا، يك رئيس و يك نايب رئيس انتخاب مينمايد و عزل و تجديد انتخاب آنان بلامانع است.
ماده 24. هيأت مديره، از بين خود يا ديگر اشخاص حقيقى، يك نفر را به عنوان مديرعامل انتخاب ميكند و حدود اختيارات و مدت تصدى و حق‌الزحمه او را تعيين مينمايد.
ماده 25. تجديد انتخاب و نيز عزل مدير عامل، به وسيله هيأت مديره، بلامانع است.
ماده 26. مدير عامل شركت، در حدود اختياراتى كه از طرف هيأت مديره به وى تفويض ميشود، نماينده شركت به شمار ميرود و از طرف شركت حق امضا دارد.
ماده 27. جلسات هيأت مديره، دست كم يك بار در هر ماه، به دعوت رئيس يا هر يك از اعضاى هيأت مديره تشكيل ميگردد. اين جلسات، با حضور اكثريت اعضاى رسميت دارد و تصميمات آن با دست كم سه رأى موافق، معتبر است.
تبصره : در صورتى كه مدير عامل، عضو هيأت نباشد، ميتواند بدون حق رأى در جلسات هيأت مديره شركت نمايد.
ماده 28. هر يك از اعضاى هيأت مديره، بايد در مدت تصدى خود، يكصدسهم از سهام شركت متعلق به خود را نزد شركت وثيقه گذارد.
ماده 29. وظايف و اختيارات هيأت مديره
هيأت مديره، داراى تمام اختيارات لازم براى اداره امور شركت، از جمله، موارد زير، ميباشد :
(19- الف) اجراى مصوبات مجامع عمومى.
(20- ب) تهيه و تنظيم بودجه شركت.
(21- ج) تهيه و تنظيم صورت‌هاى مالى و تسليم آنها به مراجع ذيربط.
(22- د) تصويب آيين‌نامه‌هاى مالى، معاملاتى، استخدامى، ادارى و اجرايى شركت.
(23- هـ) بررسى و پيشنهاد تغيير سرمايه شركت.
(24- و) بررسى و پيشنهاد انحلال شركت.
(25- ز) بررسى و پيشنهاد تغيير و اصلاح اساس‌نامه شركت.
(26- ح) استخدام و نصب و عزل كاركنان شركت.
(27- ط) اتخاذ تصميم در مورد ايجاد شعبه يا نمايندگى در داخل كشور.
(28- ي) انتخاب مديرعامل شركت.
(29- ك) تعيين‌صاحبان امضاى مجاز و نحوه صدور اسناد و مكاتبات شركت.
(30- ل) خريد و فروش، اجاره و استجاره، مبادله، معاوضه، رهن، مصالحه، ضمانت، توديع اسناد و اوراق بهادار، استفاده از تسهيلات و اعتبارات و ضمانتنامه‌هاى بانكى به نام شركت و انجام ديگر معاملات و عمليات و انعقاد هرگونه قرارداد با رعايت صرفه و صلاح شركت.
(31- م) افتتاح انواع حساب‌ها از قبيل جارى و سپرده‌هاى قرض‌الحسنه و سرمايه‌گذارى و جز اينها، نزد بانكها و ديگر مؤسسه‌هاى مالى و اعتبارى داخلى يا خارجى.
(32- ن) نمايندگى شركت در كليه دادگاه‌ها، مراجع قضايى و ادارى نزد كليه اشخاص حقيقى و حقوقى، اعم از دولتى و غيردولتى.
(33- س) اقامه دعوا يا دفاع از دعاوى له يا عليه شركت، در تمام مراحل، اعم از بدوى، تجديدنظر و فرجام و تقاضاى اعاده دادرسى.
(34- ع) ارجاع دعاوى به داورى و تعيين داوران و كارشناسان.
(35- ف) تعيين وكيل با حق توكيل مكرر يا عزل آنها.
(36- ص) ادعاى جعل، تعيين جاعل، استرداد سند و دعوا.
(37- ض) دعواى متقابل و جلب ثالث و دفاع از آنها.
(38- ظ) صدور اجراييه و وصول محكوم به.
ماده 30. مديرعامل شركت ميتواند با اطلاع هيأت مديره، به مسئوليت خود، قسمتى از اختيارات محول شده و حق امضاى خود را به ديگر كاركنان شركت تفويض نمايد.
ماده 31. براى هر يك از جلسه‌هاى هيأت مديره، صورتجلسه‌اى تنظيم ميشود و به امضاى مديران حاضر در جلسه ميرسد. در صورتجلسه، بايد نام مديرانى كه حاضر يا غايب هستند، نوشته شود. هر يك از مديران حاضر كه با تمام يا قسمتى از تصميمات مخالف باشند، نظر خود را در صورتجلسه مي نويسند.
نقش وبسایت در تبلیغات و گستره شغلی
به وبلاگ خود خوش امدید